לידים חמים, מאומתים ובלעדיים לחברות השמה וכוח אדם

חברת השמה חיה על שני צדדים של אותו שוק: מעסיקים שמחפשים עובדים אתמול, ומועמדים ששווים זהב בתחומים הצמאים. הפניות שאנחנו מספקים מכסות את שניהם, עם דגש על הצד המשלם: מעסיקים שהשאירו בקשה לגיוס, עם התפקיד, ההיקף והדחיפות, אחרי אימות טלפוני מול גורם מוסמך בחברה. כך, חברת השמה שמחפשת לידים של מעסיקים עם משרות פתוחות מקבלת אצלנו זרם ממוקד בדיוק לצורך הזה.

מה כוללת הפנייה

פרטי הגיוס:

• שם החברה, איש קשר וטלפון מאומת
• התפקיד או התפקידים המבוקשים
• היקף: משרה בודדת או גיוס נפח
• דחיפות ואזור
• האם עבדו עם חברת השמה בעבר

פילוחים

• גיוסי נפח: לוגיסטיקה, ייצור ושירות
• משרות מקצועיות ובכירות, העמלות הגבוהות
• ענפים שאתם מתמחים בהם

תמחור

ליד מעסיק מתומחר לפי סוג המשרה, ועמלת השמה בודדת מכסה חודשי רכישה. פניות גיוסי הנפח שוות במיוחד: לקוח אחד כזה מזין סניף שלם לאורך שנה.

טיפ מהשטח

חזרו למעסיק עם שני קורות חיים רלוונטיים תוך יומיים, עוד לפני שסגרתם הסכם: ההוכחה שיש לכם מאגר חי שווה יותר מכל מצגת. מעסיק שראה מועמדים אמיתיים כבר לא מתווכח על אחוזי העמלה, הוא מתווכח מתי מתחילים.

שאלות נפוצות

הפניות כוללות גם מועמדים?

כן, יש זרם מועמדים בתחומים מבוקשים, והוא מפולח בנפרד. רוב חברות ההשמה רוכשות את שני הצדדים: המעסיק משלם, והמועמד הטוב הוא הסחורה שסוגרת אותו.

איך מוודאים שהמעסיק רציני?

האימות נעשה מול בעל תפקיד בחברה, ובליד מצוין אם יש תקציב גיוס מאושר. חברה שמתארת תפקיד ודחיפות היא לא סקרנית, היא תקועה בלי עובד.

מעסיק תקוע בלי עובדים מחכה על הקו

ספרו לנו באילו ענפים ותפקידים אתם חזקים, ונפנה אליכם את המעסיקים שצריכים אתכם השבוע.