לידים חמים, מאומתים ובלעדיים לתואר שני

מי שבודק תואר שני הוא כמעט תמיד אדם עובד עם מטרה: קידום, מעבר תפקיד או שדרוג שכר. זה קהל שמכבד את הזמן של עצמו, שואל שאלות טובות ומחליט בשיקול דעת. הפניות שאנחנו מספקים מגיעות ממועמדים כאלה, עם תחום העניין, הרקע האקדמי והתעסוקתי, אחרי אימות טלפוני. שיחה אחת נכונה כאן שווה נרשם ששילם עשרות אלפים.

הנתונים בליד

מה שהופך שיחה לפגישת ייעוץ:

• שם וטלפון מאומת
• תוכנית מבוקשת: מנהל עסקים, חינוך, משפטים או אחר
• תואר ראשון קיים ותחום
• תפקיד נוכחי בקווים כלליים
• אזור והעדפת ערב או מרוכז
• האם המעסיק משתתף במימון

פילוחים

• מועמדים לתוכניות הדגל שלכם
• מנהלים בפועל שמחפשים תואר מנהלי
• מועמדים למסלולים מרוכזים לעובדים

תמחור

שכר הלימוד לתואר שני הופך כל נרשם לעסקה גדולה, והלידים מתומחרים בהתאם לתחום: תוכניות ניהול ומשפטים ברף הגבוה, חינוך ומדעי הרוח בנוח יותר. בלעדיות מומלצת, כי מועמד איכותי מקבל חיזור מכמה מוסדות במקביל.

טיפ מהשטח

אל תשלחו סילבוס במייל אחרי השיחה, שלחו הזמנה לשיחת ייעוץ עם ראש התוכנית או בוגר. מועמד לתואר שני קונה אנשים וסביבה לא פחות מתכנים, ורבע שעה עם דמות אקדמית סוגרת מה שחוברת שיווקית לא תסגור לעולם.

שאלות של מוסדות

איך מסננים מועמדים בלי תואר ראשון?

שדה הרקע האקדמי בליד עושה את זה מראש: מי שאינו עומד בתנאי הקבלה הבסיסיים לא ייכנס לפילוח שלכם, או יסומן כמועמד למסלולי השלמה אם יש לכם כאלה.

מה חלון ההחלטה של הקהל הזה?

ארוך יחסית, שבועות עד חודשים, כי ההחלטה מתואמת עם מעסיק ומשפחה. לכן ליווי עקבי ועדין מנצח לחץ: תזכורת ערכית אחת בשבועיים, לא שיחה כל יומיים.

שווה לבדוק השתתפות מעסיק במימון?

בהחלט, וזו שאלה שכדאי שאתם תשאלו: ארגונים רבים מממנים חלק מתואר רלוונטי, ומועמד שמגלה זאת דרככם מקבל סיבה כפולה להירשם אצלכם דווקא.

המנהלים של מחר בודקים תוכניות היום

הגדירו את התוכניות שבפוקוס הגיוס, ונחבר אליכן מועמדים עובדים ורציניים, מוכנים לשיחת ייעוץ.

מתעניינים בתחומי לימוד נוספים? כל אפשרויות הקניית לידים ללימודים מרוכזות בקטגוריית הלימודים וההכשרה שלנו.